传承中国南车企业文化及核心价值观、传递组织愿景及战略规划的业绩导向、提炼企业核核心竞争力特质及共性。 为建设高品质、高胜任、高价值的员工队伍，提出必备核心技能、知识能力素质、价值观，形成指引、选拔、培育员工的核心标准。

　　　在企业发展过程中找到自己的职业定位和职业发展目标，将个人职业生涯发展有效地融入企业发展。职业生涯发展通道设计是依照职业生涯管理核心理论，根据中国南车企业特点，将职位相似的职业成功标准、职业发展周期、职业发展方式和职位专业要求、技能要求、工作方式和工作性质进行聚类分析，以此为基础，结合企业发展对人才需求，遵循企业与员工共同发展的原则，构建满足员工个人发展的平台。